Не секрет, что нестабильное положение мировой экономики негативно сказывается на зарплатных предложениях. По данным рекрутингового портала Superjob.ru, стагнация в зарплатах ИТ-специалистов продолжалась давно. На некоторых позициях зарплаты не росли почти полтора года, а кое-где — по три года и более. Данная тенденция, надо сказать, справедлива не только для ИТ-сферы, но и для других сегментов рынка труда. Например, в маркетинге, кадрах, банковском деле, строительстве и других сферах уровень зарплат как минимум полтора года оставался на одном уровне.

Правда, этой весной все рынки продемонстрировали рост, и особенно вырос уровень окладов в ИТ-сфере. В этой области зарплаты увеличились в среднем на 5,52%, в то время как в банковской сфере, маркетинге, PR и других сферах — на 2,5—3,2%.

В соответствии с данными «Зарплатного индекса» Superjob.ru(1) по большинству базовых позиций в ИТ в апреле произошло оклад повысились. Так, на 11,11% выросли зарплаты у Web-дизайнеров, и средний оклад составил порядка 50 тыс. руб. На 9,09% увеличилась зарплата специалистов в области защиты информации, достигнув 60 тыс. руб. Менеджеры интернет-проектов стали получать на 8,7% больше, и средняя зарплата составила 50 тыс. руб. Зарплаты программистов «1С» выросли на 8,33% и достигли 78 тыс. руб. Самым высоким уровнем зарплаты могут похвастаться программисты Java, их оклад достигает 85 тыс. руб., а рост зарплаты составил 3,66%. Впрочем, стоит отметить, что данные цифры отражают ситуацию в целом по стране, а для Москвы и Санкт-Петербурга значения зарплат несколько выше.

Что же касается зарплатных предложений для ИТ-директоров, то здесь оценить ситуацию оказывается сложнее, так как в большинстве вакансий уровень оклада не обозначается, что подразумевает большую «зарплатную вилку». Так, ИТ-директор без опыта работы может претендовать на зарплату в интервале от 70 до 100 тыс. руб., а высококвалифицированный профессионал — на оклад от 180 до 300 тыс. руб. Среднюю зарплату ИТ-директора Superjob.ru оценивает в 150 тыс. руб. для Москвы и в 120 тыс. руб. для Санкт-Петербурга. Хотя, скорее всего, определять «среднюю зарплату» ИТ-директора ничуть не лучше, чем считать «среднюю температуру по больнице», ведь уровень зарплат в компаниях разного уровня принципиально различен. Что касается требованиях к кандидату на должность ИТ-директора, то все больше компаний заинтересованы в специалистах, свободно владеющих английским языком и имеющих дополнительное образование в сфере администрирования. Это вновь напоминает нам, что сегодня ИТ-подразделение постепенно трансформируется из обслуживающего инфраструктурного звена в отдел, важный для развития бизнеса.

Если же обозначать дефицитные для рынка профессии, то, по словам Валерии Чернецовой, главного редактора журнала «Зарплатометр», на рынке труда оказываются очень востребованными программисты Java: в целом на одну подобную вакансию приходится 0,7 резюме. В то же время доклад IT Salary Report предрекает дефицит специалистов в области виртуализации и разработчиков мобильных приложений. Это и неудивительно, ведь на ИТ-рынке всегда наблюдалась нехватка квалифицированных кадров, владеющих самыми передовыми и развивающимися технологиями. Вообще, по данным Superjob.ru, конкуренция на ИТ-рынке не очень активная. На одну вакансию приходится примерно 3,5 резюме, а это достаточно низкий показатель. Скажем, в финансовой сфере на вакансию приходится 9 резюме, в области администрирования и секретариата — 10, в СМИ — 11,3, а в юриспруденции — 14. Это может быть связано как с тем, что ИТ в настоящее время очень активно расширяются в нашей стране, так и с переизбытком претендентов в других областях сферы услуг.

Еще одна особенность ИТ-сегмента, надо сказать, весьма очевидная и закономерная, — «гендерный перекос» и доминирование мужчин. Так, 74% представленных в сети резюме размещено мужчинами. Среди ИТ-директоров вообще 99% мужчин. Разница в зарплатах между представителями сильного и слабого поля на идентичных позициях также сильно заметна и достигает 18 тыс. руб.

Перспективы ИТ-рынка в целом можно оценивать положительно. Информационные технологии развиваются очень активно, и сегодня, наверное, нет уже ни одной сферы бизнеса, где не было бы необходимости использовать передовые ИТ-решения. Вместе с тем, по оценкам экспертов Computer Economics, увеличение числа ИТ-вакансий будет несколько сдерживать повышение производительности труда и аутсорсинг. Так что, несмотря на позитивные изменения в экономике и улучшение мировой конъюнктуры, прием на работу в ИТ-сектор приобретет скорее сдержанный характер.

(1) С зарплатным индексом можно ознакомиться по ссылке: http://www. superjob. ru/paymentindex/it/