В Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестре) внедрена система «ПАРУС — Управление кадрами государственной гражданской службы». В едином информационном пространстве работают сотрудники центрального аппарата и 83 территориальных органов — всего более 400 пользователей.
Система «ПАРУС — Управление кадрами государственной гражданской службы» обеспечивает автоматизацию всех основных процессов управления кадровыми ресурсами, включая традиционные функции кадрового учета, ведение кадрового резерва, планирование и учет проведения ротации, учет сведений, подлежащих декларированию в рамках антикоррупционного контроля. Перспективная цель проекта — автоматизация оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 601.
Комментирует заместитель руководителя Росреестра Андрей Плитко: «Сегодня Управление государственной службы и кадровой политики Росреестра имеет полные и достоверные сведения по кадровому составу в масштабах всей подведомственной сети как в консолидированном виде, так и в детализированном — по каждому служащему. До внедрения системы подготовка и сбор кадровой информации от территориальных органов могла занимать несколько дней, при том что необходимость в этих данных возникает практически ежедневно».
Система предоставляет удобные инструменты анализа кадрового состава, оценки кадрового потенциала ведомства с использованием механизма многомерных аналитических отчетов. Всего в системе формируется более 15 регламентированных, а также около 50 специализированных отчетов, учитывающих отраслевую специфику кадрового учета.
Внедрение единой информационной системы кадрового учета позволило решить вопросы унификации и стандартизации требований к учету персонала и сопоставимости показателей для сравнительного анализа профессиональных стандартов в территориальных управлениях Росреестра.
Проект реализует партнер «Корпорации ПАРУС» — Группа компаний «КАИССА».
