Аналитики платформы корпоративного благополучия «Понимаю» провели опрос среди сотрудников различных компаний, в процессе которого выяснили, что 65% респондентов считают увольнение в период нестабильности рискованным, поэтому не торопятся писать заявление. Но 79% опрошенных поменяли бы работу, если бы на новом месте им предложили оплату значительно выше нынешней.
В опросе приняли участие сотрудники от 18 до 60 лет из юридической и IT-сферы, а также медицинские работники, сотрудники PR и маркетинговых агентств и другие. 53% опрошенных отметили, что ежедневно идут на работу, потому что это необходимо, 30% делают это с радостью. Как на каторгу ходят на работу 17% респондентов.
По данным аналитики, 65% опрошенных считают, что сейчас рискованно менять работу, 42% от общего числа респондентов боятся, что не найдут лучше. Среди причин, по которым сотрудники остаются в компаниях, они выделяют адекватное руководство и хороший коллектив, а также квартальные премий. При этом больше половины опрошенных (52%) отмечают, что работа вызывает у них отрицательные эмоции из-за вынужденных регулярных переработок. 34% сотрудников приходится брать на себя дополнительные задачи, которые не входят в сферу их профессиональных обязанностей. Четверть респондентов отметили, что им не приносят удовольствие механические и однообразные задачи.
«В период неопределенности наши эксперты фиксируют рост числа обращений по темам страха безработицы и принятия решений. Статистические данные можно объяснить тем, что люди, которые боятся безработицы, охотнее соглашаются с неблагоприятными условиями труда, например, с сокращением зарплаты или дополнительными сменами. Тем самым сотрудники, по их мнению, снижают вероятность потерять рабочее место», — прокомментировала Дарья Федотова, соучредитель и исполнительный директор платформы корпоративного благополучия «Понимаю», коуч ACSTH ICF.
Что касается оплаты труда, то 35% из числа опрошенных сотрудников считают свою зарплату приемлемой, но не отказались бы от прибавки. 23% респондентов считают, что достойны большего, пятая часть опрошенных призналась, что им платят копейки. Ради заработка 15% респондентов берут подработки в виде новых проектов или дополнительных смен и больше трети (35%) опрошенных хотели бы, но не имеют возможности подрабатывать.
Сотрудники отметили, что в организации рабочего процесса больше всего ценят развитую корпоративную культуру, сплоченную команду и дружный коллектив. Также для сотрудников в работе важны понятные карьерные перспективы и возможность профессионального обучения. О смене работы думают 29% респондентов и 14% находятся в поиске. При этом четверть опрошенных видят себя в будущем большими начальниками, 24% сотрудников стремятся к небольшому карьерному росту, 20% хотят открыть собственный бизнес, 17% планируют сменить сферу деятельности и 14% хотят вообще больше не работать.
