На химическом заводе «Балаковские минеральные удобрения» в Саратовской области запущен проект внедрения автоматизированной системы управления кадрами. Его целью является создание на предприятии комплексной системы, связывающей в единый производственный цикл процессы расчета заработной платы и рабочего стажа, подготовки штатного расписания, графика отпусков и трудовых договоров.
В настоящее время специалисты управления персоналом предприятия используют несколько самописных систем, в том числе систему по учету личных карточек и программу расчета заработной платы. Они создавались в разное время и были реализованы на разных платформах, поэтому сейчас они неудобны в использовании и технической поддержке. Наличие данных факторов и необходимость состыковки самописных программ с внедряемой системой автоматического контроля доступа «Дедал» послужили причинами для перехода на комплексную систему автоматизации управления персоналом.
«Балаковские минеральные удобрения «входит в состав холдинга «ФосАгро», в котором уже функционирует система кадрового учета БОСС-Кадровик, поэтому руководство завода сделало выбор в пользу именно этого решения. По итогам конкурса интегратором проекта была выбрана компания АйТи.
Реализовывать проект планируется в два этапа. До августа 2008 года специалисты АйТи внедрят штатно-кадровый контур системы БОСС-Кадровик и интегрируют его с системой контроля доступа. Затем, до конца января 2009 года, будет внедрен табельно-зарплатный контур, использование которого позволит оптимизировать процессы расчета заработной платы сотрудников завода. Новая система будет распространена на 20 рабочих мест сотрудников отдела труда и заработной платы, отдела кадров, а также специалистов, участвующих в подготовке табелей. В дальнейшем возможно подключение к БОСС-Кадровику новых рабочих мест.
