Обсуждение необходимых навыков и компетенций ИТ-директоров было бы неполным без анализа ситуации на рынке труда. За комментарием по этому вопросу журнал Intelligent Enterprise обратился к президенту рекрутингового портала Superjob.ru Алексею Захарову.

Intelligent Enterprise: Каково количество резюме ИТ-директоров в расчете на одну вакансию? Каким образом этот показатель меняется в последнее время?

Алексей Захаров: ИТ-отрасль в целом считается одной из самых проблематичных с точки зрения подбора персонала. Вместе с тем на позициях управленцев ситуация более благоприятна, чем, например, среди программистов или разработчиков, которые по большей части крайне дефицитны. В Москве на одну вакансию директора по информационным технологиям приходится порядка десяти резюме от соискателей, имеющих аналогичный опыт работы, в Санкт-Петербурге соотношение «предложение/спрос» составляет пять-шесть резюме на вакансию.

О чем может говорить такая тенденция — может быть, это свидетельствует о том, что компании предпочитают «выращивать» ИТ-директоров из своих штатных сотрудников?

Совершенно верно, ИТ-ди­рек­тора проще именно «вырастить». Зная специфику компании, всю внутреннюю кухню, такой человек скорее наладит все бизнес-процессы наилучшим образом.

Какие компетенции требуются от ИТ-директора — образование (степень), опыт работы на аналогичной позиции, наличие бизнес-образования, уровень владения иностранным языком?

ИТ-директор должен иметь высшее техническое образование, в идеале по специальности «информационные технологии». В качестве ключевых навыков можно отметить опыт формирования и удачной реализации ИТ-стратегии, успешно реализованные ИТ-проекты. Приветствуется дополнительное образование в ИТ-сфере. Директор по информационным технологиям должен знать английский язык, как минимум на уровне чтения технической документации. Соответствие данным требованиям вкупе с двух-трёхлетним опытом работы на аналогичной позиции позволит зарабатывать 150—200 тыс. руб. в месяц. Если же менеджер имеет за плечами дополнительное бизнес-образование, обширный опыт по внедрению ERP-систем или проектов «1С», а также успешно проработал в должности ИТ-директора в крупной российской или зарубежной компании на протяжении пяти лет или больше, то его заработная плата может вырасти в полтора-два раза.

Что в настоящее время входит в обязанности ИТ-директора? Его оценивают преимущественно как технического специалиста или как полноправного члена управленческой команды?

ИТ-директор — это топ-менеджер, отвечающий за организацию и развитие ИТ-инфраструктуры, именно управленец, а не технический исполнитель. Он контролирует эффективное взаимодействие ИТ-департамента с другими подразделениями. Разрабатывает стратегические и тактические планы и делегирует соответствующие задачи своим подчиненным. Контролирует внедрение новых технологий и политику компании в области ИТ-безопасности. Помимо этого директор по информационным технологиям занимается и бумажной работой: разрабатывает внутренние регламенты, техническую и проектную документацию. На него же возлагается обязанность по планированию и исполнению бюджета.

Можно ли говорить о том, что требования российских и зарубежных компаний к ИТ-директорам принципиально различаются? В чем это различие?

Принципиальных различий между требованиями к профессиональным знаниям нет, но зарубежные компании несколько больше внимания уделяют управленческим, организаторским навыкам и способности работать в команде. И, разумеется, директора зарубежных компаний должны владеть английским языком на хорошем разговорном или свободном уровне, в российских же организациях это требуют не всегда.

Насколько индексируется зарплата ИТ-директоров в последнее время?

За прошедшие полгода заработная плата ИТ-директоров значительно увеличилась — прирост составил порядка 20%. При этом отрасль в целом «поднялась» не так существенно: среднерыночное увеличение зарплатных предложений оценивается на уровне 11%. На данный момент среднерыночный оклад, предлагаемый директорам по ИТ в Москве, составляет порядка 180 тыс. руб. Но это далеко не предел: некоторые компании готовы платить профессионалу своего дела 400—500 тысяч. В Санкт-Петербурге же средняя зарплата топ-менеджеров в сфере ИТ несколько меньше московской и составляет 150 тыс. руб.